NewsLoker.Com

Lowongan Kerja BUMN, CPNS dan Swasta untuk Lulusan SMP, SMA/SMK, D1, D3, S1, S2 Terbaru dan Terlengkap

Lowongan Kerja Perum PERURI


Lowongan Kerja Perum PERURI
Menurut sejarahnya, Peruri mencatat beberapa tonggak sejarah yang membawa nama NKRI yaitu, pada tahun 1982, menjadi tuan rumah Konferensi Pencetakan Uang Logam Asia Tenggara (TEMAN), kemudian tahun 2003, penandatanganan joint venture agreement (JVA) dengan SICPA, SA (Swiss) yang mana adalah produsen tinta uang untuk membentuk perusahaan afiliasi dengan lokasi di Kawasan Produksi Peruri Karawang, pada 2011 mendirikan anak perusahaan PWT dan PDS, pada tahun 2012 mengakuisisi PTKP dari status sebelumnya BUMN menjadi anak perusahaan Peruri, juga pada tahun 2014, Peruri ditetapkan sebagai BUMN dengan kategori Objek Vital Naional sektor industri sesuai Keputusan Menteri Perindustrian Nomor 466/M-IND/Kep/8/2014, dan beberapa tonggak sejarah lainnya. 

    Menyadari bahwa lingkungan bisnis terus berkembang, sekitar akhir tahun 2014, manajemen Peruri mencanangkan program transformasi perusahaan dengan menbaginya ke dalam empat tahapan, yaitu; transformasi SDM, sistem dan struktur, bisnis, serta kultur/budaya. 

Transformasi perusahaan dianggap sangat penting untuk menggugah dan mengajak karyawan segera berubah dari kondisi comfort zone menuju ke dynamic zone yang lebih kompetitif. Transformasi SDM menjadi pilihan utama untuk dilaksanakan karena apabila kualitas SDM baik secara skill, kompetensi serta semangatnya maka transformasi lainnya juga akan berjalan dengan baik pula.  Sejauh ini skill dan kompetensi SDM cukup memadai untuk menjalankan bisnis security printing sesuai amanat PP 32 Tahun 2006 dimaksud tetapi menyongsong berlakunya Masyarakat Ekonomi Asean (MEA), kompetensi "cukup" saja tidak cukup. Intinya, perusahaan harus dioperasikan dengan karakter yang tangguh, spirit yang tinggi, dan strategi yang tepat.

Transformasi struktur & sistem merupakan langkah yang harus selalu sejalan dengan transformasi SDM dan bisnis karena perubahan yang terjadi, perlu dilengkapi dengan  business process re-engeenering yang konsisten. Manajemen Peruri sangat menyadari bahwa penataan struktur & sistem merupakan point penting untuk dilaksanakan, karena itu akan menjadi bagian tidak terpisahkan dari berjalannya fungsi compliance & GCG. Pada akhirnya dengan struktur & sistem yang baik maka akan terbentuk kultur/budaya yang baik pula. 

Transformasi bisnis adalah langkah selanjutnya yang menjadi fokus manajemen dengan dasar business road map 4 (empat) Pilar dan 5 (lima) Inisiatif Strategi. Empat Pilar itu terdiri dari pengembangan core business berupa portofolio uang, non uang (pita cukai, paspor, buku tanah, meterai dan dokumen sekuriti lainnya) yang harus secara terus menerus mampu mengadaptasi berbagai macam perkembangan fitur sekuriti, trend teknologi yang sesuai dengan kebutuhan pelanggan, new wave berupa pengembangan digital business dan non core dalam bentuk optimalisasi aset properti agar produktif. Empat Pilar itu dilengkapi dengan 5 (lima) Insisiatif Strategi, yaitu pengembangan core business, new wave, non core yang didukung oleh pengelolaan dengan didasarkan kepada prinsip-prinsip compliance & good corporate governance (GCG) serta transformasi perusahaan berkelanjutan.

Transformasi kultur/budaya pada dasarnya adalah kristalisasi nilai-nilai yang sifatnya inovatif, yaitu muncul iklim kerja dengan toleransi tinggi/kritis, semangat kerja sama tim yang tinggi, kejelasan pekerjaan yang tinggi, semangat kompetensi yang tinggi, terbuka dan pro-aktif, lebih transparan, informasi lebih terbuka, komunikasi lebih efektif dan kaya dengan pemberdayaan dalam konteks learning organization yang sehat. Terkait dengan hal tersebut, manajemen perusahaan mengharapkan munculnya SDM yang mempunyai spirit, karakter, integritas, antusias, totalitas dan strategi yang hebat. Nilai-nilai yang ditanamkan di dalam transformasi bisnis, manajemen menekankan agar karyawan mempunyai loyalitas dan komitmen  kepada pekerjaannya, fokus kepada customer, giat melakukan modernisasi alat kerja dan siap melakukan restrukturisasi bisnis agar lebih kompetitif di pasar. 

Visi
 Perusahaan berkelas dunia di bidang integrated security printing and system.

Misi
Menghasilkan produk berkualitas dan bernilai sekuriti tinggi kebanggaan bangsa.
Filosofi, Tata Nilai, dan Moto Perusahaan

Insan Peruri harus memiliki Spirit untuk "Menjadi yang Terbaik". Menjadi yang terbaik maksudnya adalah lebih kepada dorongan hati (heart), dorongan jiwa dan dorongan semangat untuk selalu berprestasi dan memberikan kontribusi maksimal kepada perusahaan. Spirit merupakan soft aspect dari sebuah organisasi yang tujuannya untuk membentuk karakter. Dengan demikian, spirit berkaitan dengan motivasi tinggi yang terbentuk dari keyakinan dasar (basic belief), nilai-nilai inti (core values) dan perilaku yang utama. Di dalam konteks kepemimpinan, spirit lebih fokus kepada managing people, yaitu bagaimana memimpin dan berinteraksi dengan setiap orang.

Seluruh pimpinan di Peruri perlu memiliki Strategi yang tepat berdasarkan kepada "Imaginasi - Fokus - Aksi" (IFA) untuk membawa perusahaan ini terbang tinggi. Di dalam menetapkan strategi, kita dituntut untuk mempunyai kemampuan membuat perencanaan jauh ke depan (imagine) yang bentuknya berupa Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) tetapi harus fokus kepada "Empat Pilar Bisnis dan Lima Inisiatif Strategi" agar aksi dalam bentuk RKAP bisa kita laksanakan sesuai panduan yang benar dan akurat.

Spirit yang bergelora dan strategi yang akurat akan sukses jika dilandasi oleh filosofi kerja yang sudah melekat di seluruh jiwa insan Peruri, yaitu "Totalitas dalam Bekerja dengan Antusias yang Tinggi".

Kantor Pusat
Jl. Palatehan No. 4, Blok K-V,
Kebayoran Baru, Jakarta 12160
Kawasan Produksi:
Desa Parung Mulya, Kecamatan Ciampel, Karawang, Jawa Barat 41361




Ingin Mendapatkan Informasi Lowongan Kerja Terupdate?

Masukkan Email Anda